Компания попросила Минфин разъяснить размер оплаты персоналу простоя, возникшего из-за ремонта офиса.
В письме от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778 ведомство разъясняет, что размер оплаты простоя зависит от его причины: вина это нанимателя, сотрудника или непредвиденная остановка в работе произошла по не зависящим от них обстоятельствам (ст. 157 ТК РФ).
Если в возникновении простоя никто не виноват, то сотрудникам выплачивают 2/3 тарифной ставки, оклада в пропорции к простойному времени. А простой, возникший из-за работодателя, оплачивается не меньше чем в размере 2/3 средней зарплаты.
Если в простое виноват сотрудник, то этот период ему вообще не оплатят.
При этом следует учитывать, что кодекс определяет нижнюю планку оплаты простоя. Правовых ограничений для оплаты его в большем размере нет.
