На Дальнем Востоке ФСС провел проверку одного из МУП. В результате контролеры обнаружили, что договоры подряда с несколькими сотрудниками являются фактически трудовыми договорами. Предприятию доначислили страховые взносы и назначили штраф. МУП обратилось в суд.
Суд выявил, что договоры на самом деле были трудовыми по следующим признакам:
- договоры подряда имели систематический характер;
- работу исполнитель мог выполнять только лично;
- в договоре закреплялась трудовая функция (постоянный труд конкретного рода, а не разовый заказ);
- регулярная оплата в виде оклада;
- предприятие регулировало и контролировало процесс труда подрядчиков, которые работали совместно с теми сотрудниками, которые оформлены по ТК.
Суд отказал в иске. Предприятие неоднократно оспаривало решение в вышестоящих судах, но все органы правосудия согласились с выводами первой инстанции.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 № Ф03-3529/2020
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
