Работодатель не имеет право уволить работника за нарушение карантина, вызванного контактом с коронавирусным больным. Такое разъяснение дали специалисты портала «Онлайнинспекция».
Дело в том, что ТК РФ определен закрытый перечень поводов для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. При этом нарушение карантина в указанный список не включено.
В связи с этим увольнение персонала на вышеуказанном основании может повлечь для работодателя негативные последствия:
- оплату работнику вынужденного простоя;
- компенсацию морального вреда;
- административные санкции.
