Депутаты одобрили во втором чтении поправки к ТК РФ в части урегулирования вопросов удаленной работы. Ко второму чтению проект закона претерпел изменения. Предполагается, что все нововведения заработают уже с нового года.
Законопроект предусматривает три варианта удаленного труда: постоянный, временный (до полугода) и смешанный (дома и в офисе).
В трудовых правоотношениях, связанных с дистанционной работой, в отдельных случаях нанимателям придется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. Например, для подписания трудового договора или допсоглашения, при подписании ученического договора, договора о матответственности, при расторжении этих договоров. Для заверения указанных бумаг работник должен будет применять усиленную квалифицированную или неквалифицированную ЭП.
В остальных ситуациях правила электронного взаимодействия могут быть любыми. Главное, чтобы факт получения документов сторонами был зафиксирован, а правила взаимодействия закреплены в ТД, допсоглашении, коллективном договоре или локальном НА.
Время общения или переписки сторонами будет считаться временем работы.
Также появится правило, согласно которому обеспечивать удаленщика оборудованием и необходимыми для работы техническими средствами должен наниматель. С согласия работодателя сотрудник вправе использовать и свои технические решения. В этом случае их износ компенсирует организация.
В ТК появятся допоснования для увольнения удаленщиков: невыход на связь без уважительной причины 2 рабочих дня подряд и переезд в другую местность, в связи с чем работать на прежних условиях невозможно.
При этом право организаций прописывать в ТД с дистанционными работниками любые дополнительные основания для увольнения отменят.
Без согласия работников наниматели смогут переводить их на временную удаленку в случаях катастрофы, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, эпидемии и в других аналогичных ситуациях, когда есть угроза жизни. Также внеплановый перевод на дистанционку будет возможен при принятии соответствующего решения властями.
