В Роструд обратились с описанием конкретной ситуации. Дистанционный сотрудник был госпитализирован, но не смог вовремя предупредить руководителя. Работодатель оформил увольнение за прогул и в дальнейшем отказался его пересматривать. Авторы вопроса спросили у представителей федеральной службы по труду, может ли сотрудник восстановиться в данной ситуации и какими способами.
Чиновники не проанализировали эту конкретную ситуацию, но отметили, что, прежде чем увольнять за прогул, работодатель обязан выяснить причины отсутствия на работе. Если потребуется, даже следует посетить сотрудника, чтобы выявить причины прогула.
Роструд назвал следующие способы, с помощью которых сотрудник сможет принудительно восстановиться в должности. Это обращение:
- в трудовую инспекцию;
- в суд;
ПИСЬМО Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
