В одной ситуации сотрудник задал вопрос о начислении средств за поездку, если она пришлась на выходные. Также его интересовало, включается ли в этот период пересадка, и как именно вести расчет: по часам или в двукратном объеме от среднего заработка. Специалисты Роструда ответили, что дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные по графику работника, должны компенсироваться по правилам работы в такие даты, то есть в двойном размере. Доплата рассчитывается исключительно за фактические часы пребывания в транспорте, с учетом пересадок.
В другом случае гражданин поинтересовался, как возмещать затраты на дорогу, если при четырехчасовой смене путешествие по билетам заняло 12 часов. Ведомство указало, что время в пути в командировке компенсируется в размере среднего заработка.
Третий вопрос касался ночных переездов. Если специалист ехал всю ночь и провел в пути более 15 часов, обязан ли он сразу выходить на работу утром или ему положен отдых? ТК не предоставляет автоматического права на отгул после длительной поездки, но и не обязывает приступать к службе немедленно по прибытии. Момент появления сотрудника на рабочем месте в дату отправления или возвращения из поездки определяется по взаимному согласованию с нанимателем. Руководству и персоналу рекомендуется заранее фиксировать такое условие в локальном акте о служебной командировке.
Вы можете оставить первый комментарий