Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Отпуск работника – не повод для отказа в увольнении

У Роструда уточнили, правомерным ли будет отказ в расторжении договора по собственному желанию сотрудника, если день увольнения в заявлении приходится на ежегодный отпуск заявителя. Чиновники ведомства ответили, что запрет на увольнение в период отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) относится только к увольнениям, когда инициатором является работодатель.

Поэтому расторгнуть контракт с сотрудником по его собственному волеизъявлению можно и во время периода отпуска или болезни.

Примечание редакции:

Это относится и к случаям расторжения контракта по письменному соглашению сотрудника и работодателя.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО