Фармацевт обратился в суд за взысканием недоплаченного заработка, ссылаясь на многочисленные ночные смены и работу в выходные. Компания предоставила штатные расписания, согласно которым специалист трудился строго по графику. Первая инстанция отклонила требования истца, доверившись официальным документам организации об учете рабочего времени.
Апелляция запросила у налоговой службы выписку об операциях контрольно-кассовой техники. Выгрузка показала, что персональный логин истца использовался для открытия и закрытия смен в те дни и часы, когда его не должно было быть на рабочем месте. Организация пыталась возразить тем, что доступ к терминалу имели другие люди, но никаких подтверждений этому не привела. Суд взыскал с предприятия долг по зарплате и сверхурочным с учетом районного коэффициента, Кассация оставила этот акт в силе.
Региональное законодательство устанавливало надбавку за особые климатические условия в размере 30%, которая должна лечь на бюджет самой компании, а не 20%, как ошибочно начислял наниматель, опираясь на постановление Госкомтруда СССР.
Вы можете оставить первый комментарий