Министерство труда ответило на вопрос о наличии у сотрудника права отменить свой выбор о переходе на цифровую трудовую книжку и возобновлении ведения документа на бумажном бланке.
В ведомстве разъяснили, что согласно п. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ все сотрудники должны были сделать выбор о формате ведения ТК до конца прошлого года. В этих целях подается заявление.
Данные о сделанном выборе включаются в сведения, представляемые в ПФР. Если работник не определился, то ТК продолжат вести на бумаге.
При выборе в пользу бумажной ТК и подаче соответствующего заявления последующие работодатели тоже должны вести ТК на бумаге. Но у сотрудника есть право подать заявление об отказе от бумажной ТК и переходе на электронный формат ведения информации о его трудовом стаже. В таком случае бланк ТК вернут с отметкой о поданном заявлении.
При этом закон № 439-ФЗ не содержит положений, позволяющих снова начать вести ТК на бумаге после подачи заявления о переходе на электронный формат.
Разъяснения приведены в письме представителей Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054.
