По нормам статьи 123 ТК РФ периоды и очередь ухода работников в основные отпуска определяются отпускным графиком. Он утверждается каждый год, не позже 14 дней до наступления нового календарного года.
Основные обязанности нанимателя определены ст. 22 ТК РФ. Она не обязывает нанимателя знакомить свой персонал с графиком.
Однако в силу части 3 ст. 123 ТК РФ за две недели до отпуска сотрудника нужно оповестить о его начале. Уведомление производится под подпись.
Разъяснения дал Минтруд в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846.
