Роструд ответил на вопрос, касающийся порядка уведомления работника о начале отпуска.
Как следует из обращения респондента, он был ознакомлен лишь с графиком отпусков. Никаких дополнительных уведомлений о начале отпуска работодатель ему не предоставлял. В связи с чем и возник вопрос: является ли ознакомление с графиком тем самым уведомлением о начале отпуска?
Нет, не является.
О начале отдыха работодатель обязан известить работника отдельно. Эту процедуру нужно осуществить за две недели до ухода в отпуск. Уведомление допускается заполнить в произвольной форме.
В качестве аргумента Роструд привел положения ст. 123 ТК РФ, согласно которым:
- график отпусков составляется согласно ч. 2 указанной статьи;
- извещение о начале отпуска — согласно ч. 3 статьи.
Обязательность обеих процедур гарантирует работникам реализацию их конституционных прав на отдых.
