Минтруд разъяснил порядок оформления графика, а также процедуру переноса отпуска.
Типовая форма графика в Трудовом кодексе не конкретизирована, поэтому работодатели вправе разработать ее самостоятельно. При этом нужно учесть, что оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять каждому работнику ежегодно.
Перенос отпуска на иной срок вне графика возможен в ситуациях, указанных в кодексе и локальных нормативных актах компании.
Примечание редакции:
Cогласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск можно перенести, если в период его предоставления:
- наступила временная нетрудоспособность — абз. 2 ч. 1 статьи;
- работник выполнял государственные обязанности — абз. 3 ч. 1 статьи;
- в других случаях, оговоренных ТК РФ или локальными нормативными актами, — абз. 4 ч. 1 статьи.
Что касается формы графика отпусков, удобнее воспользоваться унифицированным бланком № Т-7. Работодатели вправе разработать форму самостоятельно. В этом случае в форме нужно отразить:
- очередность предоставления отдыха — ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
- сведения о начале отпуска, а также количество дней, на которые он предоставляется. В противном случае возможны претензии со стороны контролеров ГИТ.
