ТК РФ обязывает работодателей информировать персонал о суммах начисленной зарплаты, премий, доплат, отпускных, иных выплат, а также удержаний. Цель данного мероприятия — рассказать трудящимся, из чего складывается их зарплата.
Бланк расчетного листка утверждается работодателем. Процедура его предоставления работникам кодексом не определена. Поэтому в трудовом (коллективном) договоре либо ЛНА компании можно прописать, что указанные сведения направляются работникам посредством электронной почты.
Роструд считает, что такое информирование о зарплате не противоречит положениям ТК РФ.
