Сотрудница спрашивает у Роструда, вправе ли работодатель ввести обязательный дресс-код, если при приеме на работу такое условие не оговаривалось.
Чиновники считают, что такое нововведение возможно, если требования к форме одежды не противоречат явно трудовому законодательству. Для этого спорные условия должны быть закреплены в локальных регламентах, например, в должностной инструкции или трудовом распорядке. При принятии таких изменений с ними нужно ознакомить персонал под подпись. Тогда в случае нарушения установленных правил его можно будет привлечь к ответственности на основании ст. 22 ТК РФ.
Нарушение ЛНА признано неисполнением профобязанностей в понимании ТК РФ п. 35 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.
