Колдоговором в компании установлена выплата работникам премий к юбилеям. Оговорок, каким именно сотрудникам предоставляется премиальное начисление, не предусмотрено. Глава организации отказывается выплачивать премию сотруднице, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли его действия?
Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве пояснили, что деньги декретнице положены, если соответствующее исключение не закреплено в колдоговоре.
В обоснование указано на абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которым соблюдение трудового законодательства, а также условий коллективных договоров является обязанностью нанимателя.
