Сотрудник щебеночного завода в разгар пандемии ушел с работы из-за недомогания. Работник предупредил руководство, что почувствовал себя плохо, но работодатель уволил его за прогул.
Мужчина через суд восстановился в должности. Судьи трех инстанций указали работодателю на его непоследовательность. За 10 дней до спорных событий в связи с риском распространения COVID гендиректор издал письменные рекомендации персоналу не приходить на работу с симптомами простуды. В таких обстоятельствах арбитры сочли уважительной причину отсутствия сотрудника на рабочем месте из-за подозрений на болезнь. Тем более что на производственном процессе его отсутствие не сказалось негативно.
