Представители Роструда сообщили, что на испытательный период недопустимо устанавливать сотруднику заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено для аналогичных должностей. Соответствующие разъяснения приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».
В обоснование Роструд указал на часть 3 ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которой в период нахождения сотрудника на испытательном сроке в отношении него действуют все положения трудового законодательства, соглашений, КД и ЛНА.
Это правило касается и документов, регламентирующих вопросы оплаты труда.
