Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

В какие сроки уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении персонала

Минтруд рассмотрел обращение индивидуального предпринимателя, планирующего сократить численность наемных работников. В этой связи ИП интересовался, будет ли законным расставание с сотрудниками, если о предстоящем событии службу занятости не предупреждать.

В первую очередь ведомство отметило, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Консультирование по соблюдению трудового законодательства относится к сфере деятельности Роструда.

При этом Минтруд пояснил, что согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели обязаны подчиняться положениям трудового законодательства. ИП — не исключение. За несоблюдение его норм предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязанность работодателей сообщать в службу занятости о планируемом сокращении штата регламентируется п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Согласно данной норме письменно известить органы занятости нужно в следующие сроки.

Причина и следствие процедуры сокращения штата Организация ИП
Сокращение связано с ликвидацией Не позже чем за 2 месяца Не позднее чем за 2 недели
Сокращение может повлечь массовое увольнение

 

Не позднее чем за 3 месяца до сокращения

В отношении каждого работника в уведомлении потребуется сообщить:

  • должность;
  • профессию;
  • специальность;
  • квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

За восстановлением своих прав работники могут обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО