Минтруд рассмотрел обращение индивидуального предпринимателя, планирующего сократить численность наемных работников. В этой связи ИП интересовался, будет ли законным расставание с сотрудниками, если о предстоящем событии службу занятости не предупреждать.
В первую очередь ведомство отметило, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Консультирование по соблюдению трудового законодательства относится к сфере деятельности Роструда.
При этом Минтруд пояснил, что согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели обязаны подчиняться положениям трудового законодательства. ИП — не исключение. За несоблюдение его норм предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обязанность работодателей сообщать в службу занятости о планируемом сокращении штата регламентируется п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Согласно данной норме письменно известить органы занятости нужно в следующие сроки.
| Причина и следствие процедуры сокращения штата | Организация | ИП |
| Сокращение связано с ликвидацией | Не позже чем за 2 месяца | Не позднее чем за 2 недели |
| Сокращение может повлечь массовое увольнение |
Не позднее чем за 3 месяца до сокращения |
|
В отношении каждого работника в уведомлении потребуется сообщить:
- должность;
- профессию;
- специальность;
- квалификационные требования;
- условия оплаты труда.
За восстановлением своих прав работники могут обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.
