Роструд ответил на вопросы работодателя, касающиеся квалификации отсутствия сотрудника на рабочем месте из-за необходимости вакцинации от COVID-19.
Первый компонент вакцины сотруднику сделали в выходной день, а второй – назначил врач, и этот день выпал на рабочий. Специалисты ведомства разъяснили, как в этом случае поступить работодателю.
В Трудовом кодексе нет положений, обязывающих оплачивать время отсутствия сотрудника на работе по причине его добровольной вакцинации. А вот прогулом этот период, в том числе и свыше 4 часов, не признается.
Время, потраченное на прививку, отработанным не считается. Как отразить его в табеле учета рабочего времени, работодатель решает сам.
Если применяется повременная система оплаты труда, зарплату необходимо начислить согласно количеству реально отработанного времени.
