Роструд ответил на ряд вопросов, связанных с процедурой отстранения от работы сотрудников, отказавшихся от прививок, в частности:
- удаленно работающие сотрудники, отказавшиеся от прививки и не имеющие медицинских отводов, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты;
- дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе главным санитарным врачом;
- отказ от прививки необходимо оформить письменно, затем выпустить приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под подпись;
- обязательная вакцинация не распространяется на работников, имеющих медотводы, установленные рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-Ковид-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», подтвержденные официальным медзаключением;
- работодатель может требовать от сотрудников, имеющих противопоказания к применению прививки, предоставить подтверждающие медицинские документы.
