Дама, пребывающая в декретном отпуске, трудится неполный рабочий день. Нужно ли отпускать ее в ежегодный отпуск?
Роструд отметил, что работа на таких условиях не ограничивает право персонала на отпуск. Значит, компания в данной ситуации должна предоставить декретнице отпуск.
Кроме того, ведомство обращает внимание на то, что ТК РФ предоставляет женщинам с детьми дополнительные гарантии. Так, после выхода из декрета женщины вправе отправиться в ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы в компании. Кроме того, коллективным договором могут устанавливаться допотпуска за свой счет указанным категориям работниц.
