На практике часто возникает необходимость в оперативной помощи сотруднику. Чиновники рассказали, что поручаемую работнику разовую допработу по другой должности следует оформить как совмещение (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого необходимо:
- получить согласие сотрудника;
- издать приказ и допосоглашение к трудовому договору.
За такой труд можно определить единовременную доплату.
