Мужчина работал в компании по срочному трудовому договору в должности заместителя гендира. Когда срок договора истек, его уволили. Поскольку должность была вакантной, мужчина обратился к руководству компании с просьбой заключить с ним новый договор. Тем более что вышестоящая организация дала добро.
Ответным письмом компания сообщила, что его кандидатуру рассмотрят в общем порядке вместе с другими соискателями после того, как будет принято решение о заполнении вакансии. Мужчина счел формулировки в письме размытыми и увидел за ними завуалированный отказ в трудоустройстве.
Посчитав отказ дискриминацией, мужчина обратился в суд с требованием обязать нанимателя заключить с ним трудовой договор. Однако суды трех инстанций не обнаружили в ответе нанимателя отказа в трудоустройстве и не нашли оснований для понуждения его к заключению трудового договора с истцом (Определение Девятого КСОЮ от 13.11.2025 № 88-8818/2025). В обоснование своего решения они привели следующие обстоятельства:
— Трудовой кодекс дает работодателю право самостоятельно решать кадровые вопросы и не обязывает незамедлительно заполнять освободившуюся вакансию;
— в ответе соискателю наниматель указал, что его кандидатура будет рассмотрена вместе с другими претендентами после того, как вынесут решение о замещении должности;
— такой ответ нельзя расценить как отказ. Тем более что должность на момент рассмотрения спора остается вакантной. Решение о ее замещении должен принять совет директоров.
Вы можете оставить первый комментарий