Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд: предписание об обязательной вакцинации персонала можно отменить

Столичный Роспотребнадзор в октябре 2020 года во время действия режима повышенной готовности предписал предприятию вакцинировать от гриппа 75 процентов персонала. Ведомство сочло, что в реалиях специфического эпидсезона это поможет не допустить одновременной вспышки коронавирусной инфекции и сезонного заболевания. Фирма обратилась в суд с требованием признать предписание незаконным, и ее поддержали две инстанции.

Арбитры указали, что прививки ставятся сотрудникам в соответствии с требованиями закона об иммунопрофилактике. Согласно документу обязательная вакцинация при риске возникновения эпидемии назначается главными санитарными врачами страны и регионов. Роспотребнадзор в спорном предписании ссылался на Постановление Главного санитарного врача РФ от 13.07.2021 № 20, однако никаких распоряжений об обязательной вакцинации от гриппа регламент не содержит.

Кроме того, судьи отметили, что предприятие не выполняет работы из перечня высокоопасных с точки зрения инфицирования, а значит, не имеет права отстранять персонал за отсутствие прививок со ссылкой на абз. 3 п. 2 ст. 5 закона об иммунопрофилактике.

Фемида также подчеркнула, что предприятие, не являясь органом власти или медорганизацией, в силу закона не имеет возможности вакцинировать персонал самостоятельно. По этой причине спорное предписание не отвечает критерию исполнимости, что является основанием для его отмены.

"Зимние новшества — 2025/2026"

Бесплатный электронный сборник документов содержит самые главные нововведения для бухгалтера, юриста и кадровика. Масштабные поправки в НК РФ, изменения по страховым взносам и НДФЛ. Новые правила назначения компенсаций, а также с измененный порядок госаккредитации IТ-компаний. Повышение МРОТ и новые основания для расторжения договоров с сотрудниками-мигрантами.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных