Роструд разъяснил, что трудовой договор не нужно заключать с гендиром, который является единственным учредителем юрлица. Дело в том, что обязанности управленца он выполняет на основании своего решения, то есть без оформления договора, в т.ч. трудового. Руководствоваться в этом случае следует законами об ООО, АО и НКО.
Таким образом, по мнению ведомства, директор-единственный учредитель не вправе получать зарплату, отпускные и больничные.
Напомним, что чиновники и ранее утверждали о том, что собственник предприятия не может оформить трудовой договор сам с собой (письма Минтруда РФ от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Значит, в отношении него не нужно предоставлять сведения в ПФР.
При этом финансовое ведомство разъясняло, что выплаты руководителю, в том числе если он единственный собственник компании, следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (письмо от 20.11.2019 № 03-12-13/89698).
Ряд судей утверждают, что в данном случае необходимо заключить трудовой договор в связи с обязательным социальным страхованием работника (постановления ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 № А21-6551/2008, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 № А32-5056/2008-13/90).
