Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд объяснил, в каком случае премия не включается в расчет отпускных

Работодатель не включил премию, выплаченную работнику, в расчет среднего заработка при выплате отпускных, объяснив свою позицию тем, что выплата не была предусмотрена системой оплаты труда.
Минтруд согласился с решением организации.

Дело в том, что положением № 922 установлено, что при расчете отпускных отражаются вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Порядок оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Таким образом, если премия не установлена системой оплаты труда, а также не прописана в трудовом контракте с работником, то учитывать ее при подсчете отпускных не нужно.

Примечание редакции:

По мнению Роструда, не относятся к системе оплаты труда премии, выплачиваемые к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. (письмо от 23.10.2007 № 4319-6-1). Судьи признают таковыми премии, выданные по окончании определенных календарных периодов из средств от экономии ФОТ (Определение ВС РФ от 01.12.2014 № 18-КГ14-157).

Обсуждение (1)

Сначала новые Сначала старые Сначала популярные
trackback
Анна Аркадьевна
26 дней назад
Голос за0Голос против0

Спасибо! Учту!