В компании стало меньше работы: как перевести сотрудника на сокращенный график

Роструд ответил на вопрос о порядке установления сотруднику компании неполного графика по причине уменьшения количества работы.

На портале «Онлайнспекция.рф» сообщается, что в указанном случае следует руководствоваться либо положениями ст. 72 ТК РФ, либо ст. 74 ТК РФ.

Так, в силу статьи 72 ТК РФ корректировка условий ТД возможна только по соглашению сторон, оформляемому в письменном виде. При этом на основании абзаца 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ время работы считается обязательным условием ТД. Соответственно, при установлении работнику сокращенного графика нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Также допустимо применять порядок, прописанный в ст. 74 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю в одностороннем порядке корректировать условия труда, если их нельзя сохранить ввиду изменения организационных или технологических условий труда. Уведомить сотрудника о таких изменениях наниматель должен за два месяца. При этом ввести неполный режим рабочего времени, по мнению Роструда, можно, только если изменение условий труда может повлечь массовые увольнения.