Минтруд разъяснил нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением

Трудовое право

2242

25 августа 2021

В ведомстве напомнили, что согласно нормам ТК РФ компания обязана в последний день работы выдать сотруднику расчет и трудовую книжку. А что делать, если работник берет отпуск с последующим увольнением?

В этом случае последний день отпуска признается днем увольнения. При этом рассчитать увольняемого и предоставить ему все положенные документы необходимо в последний день перед началом отдыха (письмо Минтруда РФ от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377).

Примечание редакции:

Каким днем оформить прекратить трудовые отношения, если последний день отпуска приходится на выходной день? По нашему мнению, дата увольнения может приходиться на выходной день. Дело в том, что ТК РФ не содержит запретов на увольнение в выходные дни. Следовательно, этот день указывается в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах.

Электронный журнал
- Журнал «Время Бухгалтера»
- Журнал «Время Юриста»
- Журнал «Время Директора»
20 минут на чтение и вы в курсе новостей законодательства
Оформить подписку
Мобильное приложение

ВРЕМЯ БУХГАЛТЕРА

Доступ к профессиональным материалам, новостям и актуальным разъяснениям в вашем телефоне
Как установить

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии