Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Устное согласование даты увольнения помогло восстановиться в должности

Госслужащая предъявила иск к работодателю о восстановлении в должности и компенсации морального ущерба.

Как утверждала истица, заявление об увольнении она написала под угрозой проведения служебной проверки и увольнения в связи с утратой доверия. Заявление об уходе по собственному желанию женщина подписала 03.10.2019, и уже на следующий день ее уволили, не дожидаясь двухнедельного срока, в течение которого госслужащий вправе отозвать свое заявление (п. 3 ст. 36 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). При этом свое заявление истица отозвала 04.10.2019, а работодатель получил отзыв 08.10.2019.

Несмотря на то что факт давления служащей доказать в суде не удалось, Фемида признала увольнение незаконным и восстановила женщину в должности с компенсацией моральных страданий. Дело в том, что дата увольнения в заявлении об увольнении не была указана – ее согласовали устно.

Таким образом, было установлено нарушение работодателем процедуры увольнения.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 № 88-12493/2021

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение