Что будет, если не включить в график отпусков дистанционного работника

Роструд рассмотрел вопрос: нужно ли включать постоянного удаленщика в график отпусков?

Дело в том, что согласно ст. 312.4 ТК РФ положения главы 19 кодекса о предоставлении отпусков распространяются лишь на тех работников, которые работают в удаленном режиме временно. Получается, что в отношении персонала, работающего дистанционно на постоянной основе, не действует требование о предоставлении отпуска по графику, поэтому и необходимости включения в него таких сотрудников нет.

Ведомство пояснило, что согласно части 3 ст. 312.1 ТКРФ на дистанционщиков распространяется действие ТК РФ и других НПА с нормами трудового права.

Так, часть 4 ст. 312.4 ТК РФ гласит о том, что предоставление постоянным дистанционщикам отпусков регулируется:

• трудовым договором;
• дополнительным соглашением к нему;
• коллективным договором;
• локальным актом работодателя.

Но поскольку условия работы удаленщиков в первую очередь должны подчиняться требованиям ТК РФ, их следует включать в график отпусков. Причем как работающих временно, так и постоянных.

Роструд поведал и том, какие санкции могут последовать за невыполнение этого требования. Согласно частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностным лицам — грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
• ИП — штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
• юрлицам — штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Повторное нарушение повлечет:

• для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — штраф от 10 до 20 тыс. рублей;
• для организаций — штраф от 50 до 70 тыс. рублей.