1Учреждение — институт повышения квалификации не согласилось с доначислением ФСС страховых взносов и обратилось в суд для их отмены. По результатам проверки ФСС переквалифицировал гражданско-правовые договоры с работниками в трудовые и принял решение о начислении взносов, пени и штрафов.
По мнению учреждения, спорные договоры относились к категории договоров возмездного оказания услуг, а не трудовых, поэтому и взносами облагаться не должны.
Судьи приняли решение в пользу фонда и обосновали его следующим образом. При рассмотрении условий договоров было установлено:
- оплата производилась исходя из фактических затрат времени. Для выполнения работы был установлен срок. Заказчик имел право в любой момент проверить ход и качество выполнения работы;
- на протяжении двух лет договоры заключались с одними и теми же лицами, носили систематический характер;
- предмет договора формулировался как трудовая функция, а не разовое задание. Работники выполняли работу по определенной специальности (преподаватель), подчинялись установленному режиму и находились под контролем работодателя;
- вознаграждение выплачивалось с определенной периодичностью;
- услуги оказывались конкретно указанным лицом;
- выполняемые работы относились к прямой и непосредственной уставной деятельности заказчика.
Все перечисленные признаки полностью соответствуют понятию срочного трудового договора.
Таким образом, факт наличия трудовых отношений с работниками был подтвержден и, следовательно, начисление страховых взносов на вознаграждение по данным договорам правомерно.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Давно пора уточнить правила заключения договоров ГПД с физлицами.