4Роструд на своем сайте онлайн-консультаций разъяснил, может ли работодатель сократить обязанности сотрудника в должностной инструкции и уменьшить на этом основании размер заработной платы.
Чиновники указывают на недопустимость изменения функций работника.
Оклад может быть изменен лишь при одновременном соблюдении двух условий:
- в компании происходят перестановки организационного и технологического характера, которые затронут и условия работы персонала;
- об этих глобальных изменениях работник письменно извещен за два месяца.
Если хотя бы одно условие не выполнено, изменение оклада возможно лишь с согласия сотрудника.
Ушлый работодатель пошел: обязанности и зп урезать, в локальных актах алкотесты прописать, может еще клятву верности каждый день с работников брать?! Откуда такие умники только берутся…😡
Работай, работай, работай:
Ты будешь с уродским горбом
За долгой и честной работой,
За долгим и честным трудом.
В России все можно!
А потом иди в суд и доказывай, что организационного изменения условий по фарту не было