Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Вправе ли работодатель урезать сотруднику обязанности и зарплату

Роструд на своем сайте онлайн-консультаций разъяснил, может ли работодатель сократить обязанности сотрудника в должностной инструкции и уменьшить на этом основании размер заработной платы.

Чиновники указывают на недопустимость изменения функций работника.

Оклад может быть изменен лишь при одновременном соблюдении двух условий:

  • в компании происходят перестановки организационного и технологического характера, которые затронут и условия работы персонала;
  • об этих глобальных изменениях работник письменно извещен за два месяца.

Если хотя бы одно условие не выполнено, изменение оклада возможно лишь с согласия сотрудника.

Обсуждение (4)

Сначала новые Сначала старые Сначала популярные
trackback
Лара
20 дней назад
Голос за1Голос против0

Ушлый работодатель пошел: обязанности и зп урезать, в локальных актах алкотесты прописать, может еще клятву верности каждый день с работников брать?! Откуда такие умники только берутся…😡

trackback
Лилия
20 дней назад
Голос за1Голос против0

Работай, работай, работай:
Ты будешь с уродским горбом
За долгой и честной работой,
За долгим и честным трудом.

trackback
Сергей Дмитриевич
12 дней назад
Голос за0Голос против0

В России все можно!

trackback
Главбух
1 день назад
Голос за0Голос против0

А потом иди в суд и доказывай, что организационного изменения условий по фарту не было