Новый сотрудник подал заявление о переходе на ЭТК. Однако на четвертый день он решил уволиться. Должен ли в этом случае наниматель делать отметку в его бумажной трудовой книжке о приеме и переходе на ЭТК?
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что в такой ситуации нанимателю не нужно делать каких-либо записей в трудовой книжке.
В обоснование в ведомстве указали на часть 3 ст. 66 ТК РФ. Согласно данной норме наниматели, исключая физлиц без статуса ИП, ведут трудовые книжки на сотрудников, отработавших более пяти дней, при условии, что работа для них является основной.
Вы можете оставить первый комментарий