Сотрудник повышает квалификацию и получает второе высшее образование. Должен ли наниматель отпустить его на сессию в отпуск с оплатой?
Роструд в письме от 31.08.2021 № ПГ/25172-6-1 напомнил, что в главе 26 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим трудовую деятельность и учебу.
Так, сотрудникам, отправленным на учебу руководством или самостоятельно поступившим в вузы на заочное или очно-заочное обучение по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются оплачиваемые допотпуска (с. 1 ст. 173 ТК РФ).
Вместе с тем статьей 177 ТК РФ установлено, что претендовать на гарантии лица, совмещающие учебу и работу, могут только в том случае, если получают образование впервые.
О том, какое образование считается вторым высшем, говорится в п. 1 и 2 ч. 8 ст. 69 закона об образовании.
Вы можете оставить первый комментарий