Почему одного согласия совместителя на отзыв из отпуска недостаточно

Роструд разъяснил, какими нормами руководствоваться при решении вопроса о возможном отзыве из отпуска внутреннего совместителя.

Согласно части 1 ст. 286 ТК РФ такой категории персонала гарантируется отпуск:

• одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства;
• авансовый отпуск, даже если полгода не отработано;
• без сохранения содержания, если длительность отпуска на основном месте больше.

Часть 2 ст. 125 ТК РФ позволяет нанимателю вернуть сотрудника на рабочее место. Для этого нужно заручиться его согласием.

Ведомство отмечает, что отзыв совместителя отягощается ущемлением его прав на заслуженный отдых по основной работе. Поэтому для того чтобы осуществить процедуру отзыва, работник не только должен на это согласиться, но и одновременно быть отозванным и по основному месту деятельности.