Роструд подтвердил, что одного расчетного листка в месяц достаточно

Согласно части 1 ст. 136 ТК РФ при начислении зарплат наниматель должен в письменном виде оповестить сотрудников:

• из каких частей состоит зарплата;
• какие другие суммы выплачены, включая компенсации, отпускные, увольнительные и иные начисления;
• какие были удержания и по какой причине;
• об общем размере выплат.

Все эти сведения отражаются в расчетном листке. Его бланк утверждает работодатель по правилам, закрепленным в ст. 372 ТК РФ.

Соответственно, в расчетном листе детально изложена вся информация о составных частях зарплаты за проработанный месяц.

Поэтому такую информацию достаточно предоставлять только один раз с начислениями по итогам отработанного месяца, сообщает Роструд в письме от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1. 

Напомним, ранее Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» давал противоположные разъяснения. Ведомство сообщало, что при выплате зарплаты дважды в месяц расчетных листков должно быть два.