Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд: в каком случае работодатель не должен выдавать расчетный листок

Чиновники, со ссылкой на статью 136 ТК РФ, напомнили, что работодатель обязан сообщать персоналу о составных частях зарплаты, компенсациях, отпускных, а также об удержаниях и суммах к выплате.

Если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и получает только соответствующее пособие, то расчетный листок оформлять не нужно.

Напомним, что каждому сотрудник следует выдавать расчетный листок при выплате зарплаты за вторую половину месяца (письма Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1, Минтруда РФ от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Делать это возможно как в бумажном, так и в электронном виде. Главное — закрепить выбранный способ в ЛНА, трудовом или коллективном договоре.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.