Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд признал законным отказ в выдаче работнику копий локальных актов

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить копии внутренних документов компании.

Среди запрошенных документов были:

  • уведомление о размере тарифной ставки работника;
  • все имеющиеся изменения графика работы сотрудника;
  • табели учета рабочего времени;
  • положение о защите персданных;
  • перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • положения, касающиеся организации работы по доставке и обсервации от коронавирусной инфекции вахтовых работников, а также правил проведения дезинфекции в месте обсервации.

Из указанного списка работодатель предоставил работнику:

  • копии расчетных листков;
  • выписки из рабочего графика;
  • табели рабочего времени.

В отношении остальных документов наниматель письменно заявил, что:

  • ознакомиться с организацией работы вахтовиков можно в службе эксплуатации вахтового поселка;
  • документы, касающиеся порядка дезинфекции обсерватора, с трудовой деятельностью работницы не связаны, поэтому предоставлять их копии он не обязан.

Работника такой ответ не удовлетворил. Сотрудник подал иск к работодателю с требованием признать его бездействие незаконным.

Судьи разрешили спор в пользу работодателя, указав следующее. Все документы, непосредственно связанные с работой истца, работодатель предоставил. Перечень таких документов поименован в ст. 62 ТК РФ. С локальными актами компании работник ознакомился под подпись при поступлении на работу. Иных оснований, обязывающих работодателя выдавать сотруднику документы, не связанные с его деятельностью, законодательство не содержит.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 № 88-13027/2021

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.