Сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить копии внутренних документов компании.
Среди запрошенных документов были:
- уведомление о размере тарифной ставки работника;
- все имеющиеся изменения графика работы сотрудника;
- табели учета рабочего времени;
- положение о защите персданных;
- перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
- положения, касающиеся организации работы по доставке и обсервации от коронавирусной инфекции вахтовых работников, а также правил проведения дезинфекции в месте обсервации.
Из указанного списка работодатель предоставил работнику:
- копии расчетных листков;
- выписки из рабочего графика;
- табели рабочего времени.
В отношении остальных документов наниматель письменно заявил, что:
- ознакомиться с организацией работы вахтовиков можно в службе эксплуатации вахтового поселка;
- документы, касающиеся порядка дезинфекции обсерватора, с трудовой деятельностью работницы не связаны, поэтому предоставлять их копии он не обязан.
Работника такой ответ не удовлетворил. Сотрудник подал иск к работодателю с требованием признать его бездействие незаконным.
Судьи разрешили спор в пользу работодателя, указав следующее. Все документы, непосредственно связанные с работой истца, работодатель предоставил. Перечень таких документов поименован в ст. 62 ТК РФ. С локальными актами компании работник ознакомился под подпись при поступлении на работу. Иных оснований, обязывающих работодателя выдавать сотруднику документы, не связанные с его деятельностью, законодательство не содержит.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 № 88-13027/2021
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий