Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд: угроза увольнения на порочащем основании — не принуждение к уходу по соглашению

Водитель-экспедитор золоторудного предприятия был уволен по соглашению сторон. Незадолго до этого начальство урезало зарплату специалиста на надбавку за совмещение и за категорию. Бывший сотрудник обратился в суд за недополученными деньгами и восстановлением в должности. По его заявлению увольнение последовало после несогласия с изменениями в оплате труда. Ему угрожали расторгнуть договор с ним на порочащих основаниях, если он не подпишет документы об уходе по соглашению сторон.

Суд предписал работодателю выплатить причитающееся бывшему работнику за совмещение должностей, в остальном — отказал. Отменять законно заработанные выплаты работодатели не вправе, что не касается стимулирующих выплат, к которым на предприятии относились доплаты за категорию. Факт принуждения к увольнению по соглашению сторон арбитры нашли недоказанным. Даже если мужчину предупреждали о допустимости расторжения договора с ним на отрицательных основаниях, это не отменяет того, что он подписал соглашение без замечаний, получил трудовую книжку и покинул рабочее место. Такое поведение не говорит о его стремлении продолжить работу. Не убедили Фемиду и показания свидетеля заявителя, поскольку тот ссылался лишь на слова самого уволенного.

Апелляция оставила вердикт в силе.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.