Способ передачи расчетного листка может быть любым, если он прописан в локальных актах компании

Роструд разъяснил правила извещения работника о составных частях заработка в расчетном листке.

Обязанность такого извещения работодателем установлена ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Цель — проинформировать сотрудника о том, из чего состоит его зарплата.

Бланк расчетного листка, согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ, работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно. При этом учитывается мнение представителей работников. Порядок утверждения формы листка установлен ст. 372 ТК РФ.

Способ извещения трудовым законодательством не регламентирован. Из чего ведомство делает вывод: он может быть закреплен положениями трудового или коллективного договоров либо в ином ЛНА компании. Например, если правилами названных актов определен порядок извещения через уполномоченного представителя нанимателя, то никаких нарушений в этом Роструд не видит.

Ознакомить персонал с расчетными листками можно и посредством электронной почты, если такой порядок прописан в локальных актах компании. Об этом сообщил Минтруд в письме от 21.02.2017 № 14-1ООГ-1560.