Сфера деятельности фирмы под обязательную антикоронавирусную вакцинацию не подпадает. Вместе с тем директор издал распоряжение, согласно которому поставившим прививку сотрудникам предоставляется три дня допотпуска. Можно ли таким способом мотивировать работников?
Роструд в письме от 20.102021 № ПГ/30835-6-1 разъясняет, что ТК РФ не содержит обязанности нанимателей давать выходные дни сотрудникам, прошедшим вакцинацию.
При этом в силу статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из статей 8, 22, 41 ТК РФ, допгарантии, в том числе касающиеся предоставления допотпусков вакцинированным сотрудникам, могут быть предусмотрены колдоговором, ЛНА с учетом финансовой ситуации на предприятии.
Это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха, допвыплаты, оплата проезда, питания и другие блага.
Вы можете оставить первый комментарий