Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как оформить выход персонала на работу в коронавирусные каникулы: разъяснения Роструда

Роструд на своем сайте онлайн-консультаций разъяснил, какими документами работодатель должен оформить выход персонала на работу с 1 по 3 ноября.

Фирма уведомила об этом сотрудников по «электронке» без издания приказа, после чего они обратились к чиновникам с вопросом о возможных санкциях со стороны руководства в случае неподчинения.

Служба сообщает, что предприятие вправе определить число сотрудников, необходимых ему на рабочем месте в нерабочие президентские. Оформляется это решение приказом, распоряжением или локальным актом.

Неисполнение сотрудником письменного распоряжения работодателя о выходе на работу с 1 по 3 ноября может быть наказано дисциплинарным взысканием по ч. 1 ст. 192 ТК РФ. В отсутствие надлежаще оформленного документа привлекать сотрудников к ответственности за отдых в эти дни нельзя.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.