На сайт «Онлайнинспекция. рф» обратился работодатель с вопросом о том, какой датой следует уволить работника, который после подтвержденного больничного не приступил к выполнению должностных обязанностей. При этом прогульщик не выходит на связь, получить от него объяснения не представляется возможным.
Чиновники, со ссылкой на нормы ТК РФ, разъяснили, что увольнение за прогул датируется последним днем работы, то есть предшествующим невыходу.
При этом важно помнить, что увольнение персонала по инициативе работодателя в период больничного противоречит требованиям законодательства.
В связи с этим в данном случае прекратить трудовые отношения с сотрудником следует в первый день после закрытия больничного листа.
Вы можете оставить первый комментарий