Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд признал правомерным увольнение вышедшим из декрета директором замещающего его сотрудника

Сотрудника приняли в ООО на должность директора по срочному трудовому договору на период нахождения постоянного директора в отпуске по уходу за ребенком.

Через два года руководитель вышла из декрета и издала приказ об увольнении замещающей ее сотрудницы.
Последняя обратилась в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности.

Женщина ссылалась на то, что руководитель еще не приступила к выполнению своих должностных обязанностей, а значит, срочный трудовой договор продолжает действовать. Кроме того, трудовые отношения с ней могли быть прекращены только по решению общего собрания участников.

Суды с истцом не согласились и отказались удовлетворить ее требования (Определение от 16.09.2021 № 88-15805/2021).

Суды указали, что постоянный директор общества приступила к выполнению обязанностей и по закону она вправе издавать приказы об увольнении. Увольнительная процедура была выполнена. При этом истица знала, что работает временно, и согласилась с этими условиями, подписав трудовой договор.

Довод, что директор фактически не приступила к выполнению работы, суды отвергли, поскольку обратное подтверждалось приказом о выходе ее из декрета, табелями учета рабочего времени и свидетельскими показаниями.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.