НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Можно ли скорректировать ЛНА, чтобы не платить зарплату за декабрь до праздников

Компания спросила Роструд, можно ли установить в ЛНА специальные сроки выплаты зарплаты в декабре.

В остальной период планируется перечислять аванс 23-го числа расчетного месяца, а рассчитываться за него 8-го числа по его завершении. Восьмое января 2022 года — выходной, а если выплатить зарплату накануне, расчет будет не за фактически отработанное время, а за плановое. Разрыв между выплатами также превысит 15 дней.

В связи с этим предлагается в ЛНА прописать сроки оплаты труда отдельно за январь–ноябрь и за декабрь.

Чиновники ответили, что такой подход ТК не предусмотрен, а зарплату за декабрь, если платежный день выпадает на выходной, нужно выплатить строго в предыдущий рабочий день. Такой вывод следует из содержания ст. 136 ТК РФ.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь