Роструд попросили пояснить, должен ли наниматель по просьбе работника выплатить ему авансом компенсацию за оплачиваемый допотпуск при условии, что целый год еще не отработан.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители службы сообщили, что такой обязанности у работодателя нет. Предоставление компенсации за неиспользованные дни отпуска – это право, а не обязанность. К исключениям отнесены только случаи увольнения.
В ведомстве напомнили, что согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть основного отпуска, превышающая общую норму 28 дней, может быть заменена денежной выплатой при подаче сотрудником соответствующего заявления.
В отношении случаев увольнения в ч. 1 ст. 127 ТК РФ сказано, что в данной ситуации сотруднику производится выплата за все неиспользованные отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий