НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Установили индикаторы риска нарушений для проверок нанимателей

По Закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ для принятия решения о внеплановом контроле и выборе его вида контролирующий орган разрабатывает индикаторы риска нарушения обязательных требований.

Их наличие в деятельности подконтрольного лица сигнализирует о возможных нарушениях закона.

Индикаторы, используемые при проведении госконтроля за соблюдением трудового законодательства, утвердил Минтруд РФ Приказом от 30.11.2021 № 838н.

Документом предусмотрено два показателя.

  • В отношении работодателя суд принял заявление о признании его несостоятельным при условии, что количество персонала составляет 50 и более человек, включая совместителей.
  • Проведено два и больше раз за полгода одним лицом или одним измерительным средством измерений в целях СОУТ у подконтрольного лица и другого лица, находящегося в регионе, в течение суток.

Приказ вступил в силу с 9 января.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь