В Роструд поступил вопрос, касающийся правомерности сокращения работника.
Чтобы соблюсти законность этой процедуры, работодатель обязан предложить сокращаемому другую работу. Аналогичную вакансию на своем производстве организация предложить сотруднику не смогла. Однако в новом структурном подразделении компании специалист соответствующей должности требовался, но не на постоянную работу, а на временную — на семь месяцев. Должен ли работодатель в описанной ситуации предлагать данную вакансию перед сокращением, — интересовался респондент.
Возможность прекращения трудовых отношений с работником предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению разрешается лишь в том случае, если перевести сотрудника на другую работу невозможно. Имеется в виду:
- аналогичная свободная должность;
- иная, соответствующая уровню квалификации сотрудника должность;
- свободная нижестоящая должность;
- нижеоплачиваемая работа.
При этом нужно учитывать состояние здоровья сокращаемого работника.
Предложить работу в другой местности можно только в том случае, если это прописано в коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий