Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Сверхурочный труд в выходные оплачивать не нужно

Появился доклад Роструда за IV квартал прошлого года, в котором даются разъяснения о соблюдении положений ТК РФ работодателями. Ведомство рассказало, как применять положения ТК РФ при работе в выходные и праздники, при сменном графике, а также ответило на вопросы.

Приведем наиболее интересные заключения службы.

  • Труд в праздники, а также в субботу и воскресенье запрещен. Если ситуация исключительная и сотрудника требуется привлечь в указанные дни, нужно получить его письменное согласие.
  • Сверхурочный труд в выходные и праздники уже оплачен по двойному тарифу, поэтому его повторная индексация не делается. Порядок оплаты сверхурочного труда в данном случае неприменим.
  • Даже если работа в выходной день составила меньше 8 часов, сотруднику положен полный день отдыха.
  • Вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник без его согласия можно только в случаях, прямо указанных в кодексе.
  • Сменный режим может быть введен как для всего персонала в качестве основного, так для отдельных сотрудников. В первом случае такой режим закрепляется в ПВТР, во втором – в допсоглашении к ТД.
  • Если работников заменяют не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое), то это не сменная работа.
  • Сменный график объявляется за месяц до начала его действия.
  • Вводить в график две смены подряд для одного рабочего нельзя, даже если он согласен.
  • Сменная работа может быть установлена и при трудоустройстве лица, и в процессе работы.
  • На разные периоды могут формироваться разные графики смен.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.