Вносить в трудовой договор пункт о запрете работы по совместительству в конкурирующей организации нельзя. Такой вывод следует из разъяснения Роструда.
Дело в том, что с точки зрения ч. 1 ст. 3 ТК РФ, данный запрет расценивается как дискриминация. Кроме того, часть 2 ст. 3 ТК РФ, запрещает ограничивать трудовые права работников.
Если речь идет о руководителе, то согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ возможность его работы по совместительству в другой компании согласовывается с уполномоченным органом юрлица или владельцем имущества организации.
Вы можете оставить первый комментарий